İnsan Kaynakları
DRD’ li olmak; sadece bir pozisyona yerleşmek değil, değer göreceğiniz, gelişiminizin destekleneceği ve ortak bir tutkunun parçası olacağınız bir yolculuğa adım atmaktır. Bu anlayışla işe alım süreçlerimizi, şeffaflık ve adalet ilkeleriyle tasarlıyor; her adayımıza sadece bir görüşme değil, samimi ve özel bir deneyim sunmayı hedefliyoruz.
Açık pozisyonlarımızda önceliği her zaman iç adaylarımıza veriyor; gelişim ve kariyer yolculuklarını destekliyoruz. Uygun eşleşme sağlanamadığında, ilanlarımızı kariyer platformlarında yayınlayarak dış başvurulara açılıyoruz.
Başvuru sonrası süreç; insan kaynakları ön mülakatıyla başlayıp, genel yetenek testleri, kişilik envanteri, pozisyona özel değerlendirme araçları (assessment) ve ilgili bölüm yöneticileriyle yapılan görüşmelerle devam ediyor. Amacımız, yalnızca nitelikli adayları değil; aynı zamanda DRD kültürünü benimseyerek bu yolculukta bizimle birlikte değer yaratacak takım arkadaşlarını ekibimize katmaktır.
DRD’ de her yeni başlangıç, güçlü bir aidiyet duygusuyla başlar. Yeni ekip arkadaşlarımızın ortama, işe ve kurum kültürüne sağlıklı bir şekilde uyum sağlamasını önceliklendiriyor, bu süreci yapılandırılmış bir “uyumlandırma deneyimi” ile destekliyoruz.
Uyum sürecinde, yeni çalışanlarımızın yanında bir Buddy (uyum rehberi) yer alır. Bu destek sayesinde çalışanlarımız hem operasyonel süreçleri kolayca öğrenir hem de DRD’nin sosyal yapısına hızla adapte olur.
Ayrıca İK Business Partner’larımız süreç boyunca çalışanlarımızla birebir ilgilenir; ihtiyaç duydukları rehberliği sağlar ve geri bildirimlerini dikkate alarak deneyimlerini zenginleştirir.
DRD’ de uyum süreci sadece işe alışmak değil, bir kültürün parçası haline gelmek demektir.
DRD ’de performans, yalnızca sonuçlarla değil; gelişim süreci ve katkı ile değerlendirilir. Bu yaklaşım doğrultusunda performans sürecimizi OKR (Objectives and Key Results) ve yetkinlik temelli bir sistemle yönetiyoruz.
360 derece değerlendirme süreciyle çalışanlarımız, yöneticilerinden performanslarına yönelik düzenli geri bildirimler alır ve aynı zamanda yöneticilerine geri bildirim verir.
Bu çift yönlü değerlendirme yaklaşımı, şeffaf iletişim, sürekli gelişim ve karşılıklı güven kültürünü destekler. DRD’de performans yönetimi, sadece değerlendirmek değil, aynı zamanda gelişimi birlikte inşa etmektir.
DRD ’de her çalışanımızın sürekli gelişimini desteklemek, kurum kültürümüzün temel taşlarından biridir. Bu doğrultuda tüm çalışanlarımıza yönelik kişisel gelişim ve mesleki gelişim odaklı eğitim programları sunuyoruz.
Ayrıca, performans değerlendirme sürecinde tespit edilen gelişim alanlarına yönelik kişiselleştirilmiş eğitim planları oluşturarak, öğrenmeyi sürdürülebilir kılmayı hedefliyoruz.
DRD ‘de gelişim; bireyin potansiyelini fark etmesi ve bu potansiyeli en iyi şekilde değerlendirebilmesi için tasarlanmış bir yolculuktur.
DRD’ de yetenek; yalnızca teknik bilgi ve deneyimle değil, yılmazlık, öğrenme çevikliği ve empati gibi temel kişilik özellikleriyle tanımlanır. Bu özellikler, envanter analizleriyle ölçümlenirken, performans çıktılarıyla birlikte her çalışan için bireysel gelişim planları oluşturulur; eğitim, mentorluk, rotasyon vb. süreçler uygulamaya alınır.
Kariyer gelişimi tarafında ise açılan tüm pozisyonlar öncelikle iç ilan olarak çalışanlarımızla paylaşılır. Dikey ve yatay geçiş fırsatları sunularak kariyer yolculuklarının farklı yönlerde şekillenmesi desteklenir. Bu süreçler, değerlendirme merkezi (assessment) uygulamaları ile desteklenir ve adil, şeffaf bir şekilde yürütülür.
DRD ‘de yetenek gelişimi ve kariyer yönetimi, bireyin potansiyelini keşfetmesi kadar, bu potansiyelin organizasyonel yapıyla stratejik uyum içinde gelişmesini sağlamak anlamına gelir.
DRD’ de inanıyoruz ki, mutlu çalışan = sürdürülebilir başarı. Bu nedenle çalışan deneyimini sadece destekleyici bir unsur değil, tüm insan kaynakları süreçlerimizin merkezinde yer alan stratejik bir öncelik olarak ele alıyoruz.
İşe alımdan uyumlandırmaya, eğitimden performansa, kariyer gelişiminden iç iletişime kadar tüm süreçleri anketlerle ölçümlüyor, geri bildirimlere göre somut aksiyon planları oluşturuyor ve hayata geçiriyoruz. Bu yaklaşımımız sayesinde, Great Place to Work® sertifikasını almaya hak kazanarak, çalışanlarımızın memnuniyetine dayalı güçlü kurum kültürümüzü tescillemiş olduk (Kasım 2024 – Kasım 2025 dönemi için geçerli).
DRD’ de çalışmak sadece profesyonel gelişim değil, aynı zamanda yaşama değer katan bir deneyimdir.
- Doğum günleri başta olmak üzere, çalışanlarımızın özel günlerinde yanlarında oluyor; anlam katan jestlerle bu anları kutluyoruz.
- Çalışanlarımızın özel anlarına değer veriyoruz; doğum günleri, çocuklarının eğitim hayatına dair önemli günler gibi anlamlı zamanlarda izin ve destek uygulamaları sunuyoruz.
- Yıl boyunca düzenlediğimiz çeşitli etkinliklerin yanı sıra, sosyal kulübümüz ZigZag ile her ay farklı bir organizasyona imza atıyor; birlikte eğlenmenin, kutlamanın ve paylaşmanın iş yaşamının ayrılmaz bir parçası olduğuna inanıyoruz.
DRD’ de çalışan deneyimi; değer görmek, gelişmek, birlikte üretmek ve birlikte gülümsemek demektir.
- Başvurunu yaptıktan sonra birbirimizi tanıyacağımız bir görüşmemiz olacak ve işe alım sürecinin ardından oryantasyon eğitimlerin başlayacak.
- İşin başında öğrendiğin kadar, online eğitimler ile kişisel gelişimden MS Office eğitimlerine kadar dolu dolu bir öğrenme süreci seni bekliyor.
- Üstelik tüm bu sürece 6 ay boyunca deneyimlerinden faydalanabileceğin bir «buddy» eşlik edecek.
- Şubat ve Mart ayında yeteneklerini keşfedip geliştireceğin, teorik bilgilerini pratiğe dönüştürme fırsatı bulacağın «proje atama» aşaması olacak. Stajının bitmesine yakın projeni yönetim ekibine sunarak fikirlerini özgürce paylaşabilecek, geri bildirimlerden seni bir adım daha ileriye götürecek gelişim alanları belirleyeceksin.
- Genel Müdür buluşmaları ve DRD takımı ile birlikte olacağın sosyal aktiviteler ile ortak kültürümüzü yaşayacak, birbirimiz çok daha yakından tanıyacağız.
- Yolun Başı programının diğer üyeleri ile iş hayatın boyunca güçlü bağlar kuracağın ortamlar yaratabileceksin.